Hier zie je voor de gekozen
regio en branche de verdeling van de externe
instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers uitgedrukt in percentages. De externe
instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart
in de gekozen branche.
LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze cijfers. De grafiek laat dus alleen de verhoudingen zien tussen de herkomst van de medewerkers die zijn ingestroomd van buiten de sector Zorg en Welzijn. De groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de arbeidsmarkt.
Mobiliteit: Mobiliteit beschrijft een wisseling van de arbeidsmarktpositie van een werknemer in een periode. Mobiliteit kan onderscheiden worden in instroom en uitstroom welke beide onder te verdelen zijn in verschillende soorten.
Herkomst: De plek van waaruit een werknemer instroomt.
Herkomst instroom
Herintreder: Een herintreder is een werknemer die op het peilmoment ingestroomd is binnen de Zorg en Welzijn. Een jaar voorafgaand aan de start van de baan was de werknemer niet werkzaam in de sector Zorg en Welzijn, maar meer dan een jaar voorafgaand aan de start van de baan is de werknemer op enig moment wel werkzaam in de sector Zorg en Welzijn geweest.
Zij-instromer: Een werknemer die eerst geen baan had en ook geen uitkering ontving, is werkzaam binnen de Zorg en Welzijn. De werknemer was in de voorgaande periode niet werkzaam in een baan waarover loon werd ontvangen en ontving ook geen uitkering, de persoon was mogelijk wel werkzaam als zelfstandige.
Overig: Dit is het resultaat van de totale instroom minus herintreders en zij-instromers.
Peilmoment: Deze tabel wordt ieder kwartaal aangevuld met nieuwe cijfers.
Bron: CBS AZW